Pour sélectionner ses futurs espions, la CIA, agence de renseignements américaine, utilisait entre autres une méthode très simple : elle passait dans les journaux une petite annonce signalant qu'elle avait besoin de personnel. Pas de concours, pas de dossiers à remplir, nul besoin de recommandations particulières, ni même d'un curriculum vitae. Toute personne interessée était conviée à se présenter à un bureau à sept heures du matin. Les candidats se retrouvaient ainsi une centaine à patienter ensemble dans une salle d'attente. Mais au bout d'une heure personne n'était venu les quérir. Le temps passait. Encore une autre heure. Les moins opiniâtres se lassaient et, ne comprenant pas pourquoi on les avait ainsi dérangés pour rien, finissaient par s'en aller en maugréant. Vers 13 heures, une bonne moitié avait claqué la porte. Vers 17 heures, il ne restait plus qu'un quart des postulants du matin. Vers minuit, il n'en restait plus qu'un ou deux à tenir bon. Ceux-là étaient automatiquement engagés.
(Source : ESRA - Bernard Werber)
Sam 2 Déc - 22:06
